Portfolio Kategorie: Seminare

Professionelle Personalauswahl

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen und Abteilungen Ziele: Personalentscheidungen sind Investitionsentscheidungen in die Zukunft jedes Unternehmens. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter zu finden, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor dabei. Eine professionelle und strukturierte Vorgehensweise bei der Personalauswahl verhindert „teure“ Fehlentscheidungen und sichert langfristig die „richtigen“ Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. Daher lohnt sich eine professionelle und strukturierte Vorgehensweise bei der Bewerberauswahl von…
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Personalentwicklung und Management – Tools

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen und Abteilungen Ziele: Führen bedeutet, Mitarbeiter/-innen anzuleiten, zu entwickeln und gemeinsam Ziele zu erreichen. Im Vordergrund stehen nicht nur fachliche, sondern vor allem soziale und methodische Kompetenzen. Denn neben klassischen Managementaufgaben sind auch immer häufiger Leadershipqualitäten gefragt. Leader verfügen über die Fähigkeit, Mitarbeiter/-innen durch eigene Visionen und Ziele zu inspirieren, ihre…
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Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen und Abteilungen. Das Seminar richtet sich sowohl an Führungskräfte, die erstmalig Mitarbeitergespräche führen, als auch an solche, die bereits Erfahrung damit haben. Ziele: Ziel dieses Seminars ist es, das Instrument „Mitarbeitergespräch neu“ kennen zu lernen und  professionell in der Führungsarbeit anzuwenden. Inhalte: Vertiefende Informationen und Klärung offener Fragen rund um das…
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360 ° Feedback für Führungskräfte

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen und Personalverantwortliche Ziele: Nutzen des 360°-Feedback kennenlernen und Erörterung der bestmöglichen Einführung des Systems in Ihr Unternehmen. Als 360° Feedback wird ein Verfahren bezeichnet, bei denen Führungskräfte Rückmeldungen aus mehreren Quellen zu ihren Fähigkeiten und ihrem Führungsverhalten erhalten und diese in erster Linie zur Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenz nutzen. Ziel ist somit…
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